¿Qué es el salario diario integrado (SDI)? Definición y cálculo

El salario diario integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que el trabajador recibe por su trabajo. El art. 84 de la LFT establece que el salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue por el trabajo.

¿Para qué se usa?

• Indemnizaciones: el art. 89 de la LFT indica que se calculan con el salario correspondiente al día en que nace el derecho, integrado.
• Cotizaciones al IMSS: el SDI es la base para calcular cuotas obrero-patronales, con las reglas de la Ley del Seguro Social.

¿Cómo se calcula? Ejemplo

Ejemplo ilustrativo con prestaciones mínimas de ley en el primer año: 15 días de aguinaldo (art. 87), 12 días de vacaciones (art. 76) y 25% de prima vacacional (art. 80).

• Días adicionales por año: 15 + (12 × 0.25) = 18
• Factor de integración: 1 + 18 ÷ 365 ≈ 1.0493
• Con salario diario de $315.04: SDI ≈ $330.58

Si das prestaciones superiores, el factor sube. Otros pagos variables, como comisiones o prima dominical, pueden sumar según su naturaleza.

¿Cómo aplica en tu empresa?

La asistencia afecta pagos variables (tiempo extra, primas por trabajar domingos o días de descanso) que pueden impactar el SDI y la nómina. Si esos datos se capturan a mano, el error se arrastra a cuotas e indemnizaciones. Por eso conviene que las horas extra y las incidencias salgan de un registro confiable y pasen por una conciliación de nómina antes de timbrar. Con el plan Profesional de Turno, el registro de asistencia se integra con la nómina.

Revisa el proceso en conciliación de asistencia para nómina paso a paso.

Referencia legal

Arts. 84 y 89 de la LFT; Ley del Seguro Social para la base de cotización.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral o contable.