¿Qué son las horas extra? Definición y límites con la reforma LFT

Las horas extra (tiempo extraordinario) son las horas que una persona trabaja por encima de su jornada ordinaria, diaria o semanal. La LFT las permite solo en circunstancias extraordinarias y con límites, y obliga a pagarlas con un recargo sobre el salario normal.

¿Cuáles son los límites con la reforma?

Según la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026:

Máximo 4 horas extra por día.
En no más de 4 días por semana.
Jornada ordinaria más extra: nunca más de 12 horas al día.
Se pagan al doble hasta un tope semanal: 9 h (2026), 9 (2027), 10 (2028), 11 (2029) y 12 (2030). Lo que exceda ese tope se paga al triple.

El detalle de cómo se calculan está en horas extra dobles y triples.

¿Cómo aplica en tu empresa?

Ejemplo: si en 2026 alguien trabaja 10 horas extra en una semana, 9 se pagan al doble y 1 al triple. Para que el cálculo sea correcto necesitas saber cuántas horas trabajó realmente cada persona, no solo su horario programado.

Buenas prácticas:

Autoriza el tiempo extra por escrito antes de que ocurra.
Registra entrada y salida reales; el registro electrónico de jornada será obligatorio desde 2027.
Concilia las horas registradas con la nómina cada periodo (ver conciliación de nómina).

Con Turno, las horas extra salen del registro de checadas y se exportan a Excel o CSV junto con retardos y faltas.

Estima el costo con la calculadora de horas extra y revisa la guía de horas extra 2026.

Referencia legal

Arts. 66 a 68 y 784 de la LFT, conforme a la reforma de 2026.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?

Con la reforma, máximo 4 horas extra al día, en no más de 4 días a la semana, y sin que la suma de jornada ordinaria y extra pase de 12 horas diarias.

¿Cómo se pagan las horas extra?

Al doble hasta el tope semanal (9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030); las que excedan ese tope se pagan al triple.

¿Quién debe probar las horas extra en un juicio?

Según el art. 784 de la LFT, corresponde al patrón probar la duración de la jornada, por eso conviene tener un registro confiable de entradas y salidas.