Horas extra dobles y triples: qué son y cómo se calculan en 2026

Las horas extra dobles se pagan al 200% del salario por hora y las triples al 300%. Con la reforma a la LFT de 2026, las horas extra se pagan al doble hasta un tope semanal y las que lo exceden se pagan al triple.

¿Cuál es el tope semanal?

Año	Horas extra pagadas al doble por semana	A partir de ahí
2026	9	Triple
2027	9	Triple
2028	10	Triple
2029	11	Triple
2030	12	Triple

Además, siguen los límites generales de horas extra: máximo 4 al día, en no más de 4 días por semana, y nunca más de 12 horas totales en un día.

¿Cómo se calcula? Ejemplo

Ejemplo ilustrativo: un trabajador con salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios) y jornada diurna de 8 horas tiene un salario por hora aproximado de $39.38.

Si en una semana de 2026 trabaja 11 horas extra:

• 9 horas al doble: 9 × $39.38 × 2 = $708.84
• 2 horas al triple: 2 × $39.38 × 3 = $236.28
• Total tiempo extra: $945.12

Haz tus propios números con la calculadora de horas extra.

¿Cómo aplica en tu empresa?

El cálculo depende de saber con precisión cuántas horas extra acumuló cada persona en la semana. Si el dato viene de una lista en papel o de lo que cada supervisor recuerda, es fácil pagar de menos (riesgo legal) o de más (costo innecesario). Un registro de checadas como el de Turno te da el total semanal por persona para separar dobles y triples antes de la conciliación de nómina.

Lee el paso a paso en horas extra con la reforma: cómo se pagan.

Referencia legal

Arts. 67 y 68 de la LFT, conforme a la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.