Horas extra con la reforma LFT: cómo se pagan dobles y triples

Con la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, las horas extra se pagan al doble hasta un tope semanal, y las que pasan ese tope se pagan al triple. El tope es de 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Además, nadie puede trabajar más de 4 horas extra al día, en más de 4 días por semana, ni más de 12 horas en total en una jornada.

Nota: este artículo es informativo. Para casos específicos, confirma con tu asesor laboral.

¿Qué son las horas extra según la LFT?

Las horas extra son el tiempo que una persona trabaja por encima de su jornada ordinaria. La jornada ordinaria depende del tipo de turno (artículos 60 y 61 de la LFT): diurna hasta 8 horas, nocturna hasta 7 horas y mixta hasta 7.5 horas, dentro del límite semanal de cada año.

Ese límite semanal baja con la reforma: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Cuando baja el límite, horas que antes eran ordinarias pueden pasar a ser extra. Revisa el detalle en el calendario de la jornada de 40 horas.

¿Cuántas horas extra se pagan al doble cada año?

Año	Jornada ordinaria máxima	Horas extra al doble (por semana)	A partir de cuál se paga triple
2026	48 h	hasta 9 h	la hora 10
2027	46 h	hasta 9 h	la hora 10
2028	44 h	hasta 10 h	la hora 11
2029	42 h	hasta 11 h	la hora 12
2030	40 h	hasta 12 h	la hora 13

La regla es la misma cada año: las primeras horas extra de la semana, hasta el tope, valen el doble de una hora normal. Las que pasen el tope valen el triple.

¿Cuáles son los límites diarios de horas extra?

Además del tope semanal para el pago doble, hay tres límites que no cambian:

• Máximo 4 horas extra por día.
• En no más de 4 días por semana.
• Jornada ordinaria más horas extra: nunca más de 12 horas en un día.

Con esto, el máximo teórico es de 16 horas extra por semana (4 horas en 4 días). Si tu operación necesita más que eso de forma constante, el problema no es de pago sino de plantilla o de turnos.

¿Cómo se calculan las horas extra? Ejemplo paso a paso

Este es un ejemplo con datos ficticios para ilustrar la regla. Los montos no corresponden a ningún caso real.

Datos del ejemplo (2026):

• Salario diario: $500 (ejemplo).
• Jornada diurna de 8 horas.
• Valor de la hora normal: $500 ÷ 8 = $62.50.
• Horas extra en la semana: 12, repartidas en 4 días de 3 horas extra cada uno (8 + 3 = 11 horas por día, dentro del límite de 12).

Paso 1. Separa las horas dobles y las triples. En 2026 el tope es de 9 horas al doble. De las 12 horas extra, 9 se pagan dobles y 3 se pagan triples.

Paso 2. Calcula las horas dobles. 9 horas × ($62.50 × 2) = 9 × $125 = $1,125.00

Paso 3. Calcula las horas triples. 3 horas × ($62.50 × 3) = 3 × $187.50 = $562.50

Paso 4. Suma. $1,125.00 + $562.50 = $1,687.50 por las horas extra de esa semana.

Mismo ejemplo con salario mínimo

Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios y jornada de 8 horas, la hora normal vale $39.38.

• 9 horas dobles: 9 × $78.76 = $708.84
• 3 horas triples: 3 × $118.14 = $354.42
• Total de la semana: $1,063.26 (ejemplo)

En la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo 2026 es de $440.87 diarios, así que los montos serían mayores con la misma regla.

Para hacer tus propios cálculos sin hoja de cálculo, usa la calculadora de horas extra.

¿Qué errores son los más comunes al pagar horas extra?

• Pagar todo al doble. Si la semana pasa del tope, las horas excedentes van al triple.
• Contar las horas extra por día en lugar de por semana. El tope de horas dobles es semanal.
• No registrar las horas extra “informales”. Los 20 o 30 minutos diarios que nadie anota también suman al final de la semana.
• Calcular sobre la jornada del contrato y no sobre la real. Si la persona entra antes o sale después de forma habitual, eso debe reflejarse.
• Olvidar que el límite ordinario baja cada año. Con 46 horas en 2027, la hora 47 de la semana ya es extra.

¿Por qué necesitas un registro confiable de horas extra?

Desde el 1 de enero de 2027, el artículo 132, fracción XXXIV de la LFT obliga a registrar electrónicamente el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador. Ese registro es la base para calcular las horas extra y para defender tu cálculo si hay una inspección o un conflicto.

Sin registro, el cálculo depende de la memoria o de lo que alguien anotó al final del día. Con registro, sabes exactamente cuántas horas trabajó cada persona y cuántas caen en doble o triple. Más detalle en registro electrónico de jornada LFT 2027.

¿Cómo controlar las horas extra en tu empresa?

1. Define quién autoriza las horas extra y cómo se solicitan.
2. Registra entradas y salidas reales, no las del horario teórico.
3. Revisa cada semana quién se acerca al tope de horas dobles.
4. Exporta los datos a nómina sin recapturarlos a mano.
5. Ajusta turnos si las horas extra se vuelven permanentes.

Turno, por ejemplo, calcula las horas extra de cada persona a partir de sus checadas y las exporta junto con retardos y faltas a Excel o CSV, o directo a nómina en el plan Profesional. Consulta también la guía de horas extra 2026 y el término horas extra dobles y triples.

Lo esencial en una lista

• Horas extra al doble hasta el tope semanal: 9 (2026), 9 (2027), 10 (2028), 11 (2029), 12 (2030).
• Lo que pase el tope se paga al triple.
• Máximo 4 horas extra al día, 4 días por semana, 12 horas totales por día.
• El cálculo correcto depende de un registro real de entradas y salidas.

Si quieres ver cómo calcular horas extra automáticamente desde las checadas de tu equipo, agenda una demo de Turno.