Jornada de 40 horas: calendario de reducción 2026 a 2030

La jornada laboral máxima en México baja de 48 a 40 horas semanales de forma gradual, dos horas por año, entre 2026 y 2030. El calendario es: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reducción viene de la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 y no permite reducir salarios ni prestaciones.

Nota: este artículo es informativo. Para casos específicos, confirma con tu asesor laboral.

¿Cuál es el calendario de la jornada de 40 horas año por año?

Año	Jornada ordinaria máxima semanal	Horas extra semanales pagadas al doble (tope)
2026	48 horas	9 horas
2027	46 horas	9 horas
2028	44 horas	10 horas
2029	42 horas	11 horas
2030	40 horas	12 horas

Las horas extra que superen el tope de cada año se pagan al triple. Además, se mantienen tres límites: máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, y nunca más de 12 horas al día sumando jornada ordinaria y extra.

Si quieres calcular cómo se ve tu plantilla en cada etapa, usa la calculadora de jornada de 40 horas.

¿La reducción baja el salario de los trabajadores?

No. Según la reforma, la reducción de la jornada se hace sin disminuir salarios ni prestaciones. Un trabajador que hoy gana $3,000 por semana con 48 horas (ejemplo) debe seguir ganando lo mismo cuando su jornada baje a 46, 44 o 40 horas.

En la práctica, esto significa que el costo por hora trabajada sube para la empresa. Por eso conviene planear desde ahora cómo vas a cubrir las horas que se pierden: reorganizando turnos, contratando o, de forma controlada, con horas extra.

¿Qué pasa con las jornadas diurna, nocturna y mixta?

Los tipos de jornada de los artículos 60 y 61 de la LFT siguen igual:

• Jornada diurna: entre las 6:00 y las 20:00, máximo 8 horas. Más detalle en jornada diurna.
• Jornada nocturna: entre las 20:00 y las 6:00, máximo 7 horas.
• Jornada mixta: combina periodos diurnos y nocturnos, máximo 7.5 horas.

Lo que cambia es el límite semanal. Si tu empresa trabaja 6 días de 8 horas (48 horas), en 2027 ya no cabe ese esquema sin ajustes. Habrá que reducir horas por día, reducir días o redistribuir turnos.

¿Cómo afecta la reforma a las horas extra?

Hay dos cambios que se mueven al mismo tiempo:

1. Baja la jornada ordinaria, así que una hora que antes era ordinaria puede convertirse en hora extra.
2. Sube el tope de horas al doble, de 9 horas semanales en 2026 a 12 en 2030.

Ejemplo: en 2028 la jornada ordinaria máxima es de 44 horas. Si alguien trabaja 48 horas esa semana, esas 4 horas de diferencia son horas extra y deben pagarse como tal. Te explicamos el cálculo completo, con un caso práctico, en cómo se pagan las horas extra con la reforma.

¿Qué empresas deben ajustar primero?

Todas las empresas tienen que cumplir con el calendario, pero los primeros ajustes pesan más en:

• Operaciones de 6 días a la semana, como retail, restaurantes, manufactura o seguridad privada, que hoy usan las 48 horas completas.
• Empresas con turnos rotativos, donde un cambio de 2 horas semanales obliga a rehacer los roles.
• Negocios que ya dependen de horas extra para cubrir la operación, porque el costo de esas horas va a crecer.

Si tu plantilla trabaja 40 horas o menos desde hoy, la reforma casi no cambia tu operación, aunque sí te aplica el registro electrónico de jornada.

¿Por qué el registro de jornada es clave para cumplir?

Desde el 1 de enero de 2027, el artículo 132, fracción XXXIV de la LFT obliga a registrar de forma electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador. Ese registro es lo que permite demostrar que respetas el límite de cada año y que pagas correctamente las horas extra.

Sin datos reales de entradas y salidas, cada etapa del calendario se vuelve una estimación. Con datos reales, sabes exactamente cuántas horas trabaja cada persona y dónde estás pasándote del límite. Lee más en registro electrónico de jornada LFT 2027.

¿Cómo preparar tu empresa para la reducción de jornada?

Un plan práctico, etapa por etapa:

1. Mide tu jornada real hoy. No la del contrato, la real. Cuántas horas trabaja cada persona por semana, incluidas las que nadie registra.
2. Identifica quién está arriba de 46 horas. Ese es el grupo que tienes que ajustar para 2027.
3. Rediseña turnos con tiempo. Cambiar un rol de turnos con un mes de anticipación es mucho más fácil que hacerlo el 2 de enero.
4. Define una política de horas extra. Quién las autoriza, cómo se registran y cómo se pagan.
5. Comunica los cambios. Tu equipo debe saber qué cambia en su horario y por qué.
6. Repite cada año. El límite baja cada enero hasta 2030; vale la pena revisar la plantilla en el último trimestre de cada año.

Para una visión completa, consulta la guía de la reforma de 40 horas.

¿Cómo te ayuda un sistema de asistencia?

Un sistema como Turno registra cada checada (desde la app con geocerca, un kiosko en recepción o un QR en la pared) y calcula horas trabajadas, retardos, faltas y horas extra por persona. Con eso puedes ver, semana a semana, quién se acerca al límite de su jornada antes de que el problema llegue a nómina.

Lo esencial en una lista

• 2026: 48 h · 2027: 46 h · 2028: 44 h · 2029: 42 h · 2030: 40 h.
• Sin reducir salarios ni prestaciones.
• Tope de horas extra al doble: 9, 9, 10, 11 y 12 horas semanales; lo que exceda, al triple.
• Máximo 4 horas extra al día, 4 días por semana, y 12 horas totales por día.
• Registro electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027.

Si quieres ver cómo medir la jornada real de tu equipo, agenda una demo de Turno.