Guía
Reforma de 40 horas en México: calendario 2026–2030 y qué hacer
Puntos clave
- La jornada máxima ordinaria baja 2 horas por año: 48 (2026), 46 (2027), 44 (2028), 42 (2029) y 40 (2030).
- La reducción no puede implicar recorte de salario ni de prestaciones.
- El tope semanal de horas extra pagadas al doble sube de 9 a 12 horas entre 2026 y 2030; lo que exceda se paga triple.
- Desde el 1 de enero de 2027 el registro electrónico de jornada es obligatorio (art. 132, fr. XXXIV).
- No cumplir puede costar de 250 a 5,000 UMA: de $29,327.50 a $586,550 MXN con la UMA 2026.
- Rediseñar turnos cada año es más barato si ya mides con datos reales cuántas horas trabaja cada persona.
La reforma de 40 horas reduce la jornada máxima ordinaria en México de 48 a 40 horas semanales, dos horas por año entre 2026 y 2030, sin reducir salarios ni prestaciones. Fue publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 y viene acompañada de dos cambios que te afectan igual de pronto: nuevos topes de horas extra y el registro electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027.
En esta guía tienes el calendario completo, lo que cambia en horas extra, cómo afecta a cada tipo de jornada y un plan práctico para adaptar tus turnos año por año.
Contenido informativo; confirma con tu asesor laboral cómo aplica a tu caso específico.
¿Qué dice exactamente la reforma de 40 horas?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece tres cosas que conviene leer juntas:
- Reducción gradual de la jornada máxima ordinaria semanal, de 48 a 40 horas, sin disminuir salarios ni prestaciones.
- Nuevos topes de horas extra pagadas al doble, que suben conforme baja la jornada ordinaria.
- Registro electrónico de la jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027 (art. 132, fr. XXXIV): debes registrar el inicio y fin de la jornada de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando lo solicite.
Lo importante: no es solo “trabajar menos”. Es trabajar menos y poder demostrarlo con un registro confiable.
¿Cuál es el calendario de reducción de jornada año por año?
Esta es la tabla que conviene tener a la mano al planear presupuestos y turnos:
| Año | Jornada máxima ordinaria semanal | Horas extra semanales pagadas al doble (tope) | Horas extra por encima del tope |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | Se pagan triple |
| 2027 | 46 h | 9 h | Se pagan triple |
| 2028 | 44 h | 10 h | Se pagan triple |
| 2029 | 42 h | 11 h | Se pagan triple |
| 2030 | 40 h | 12 h | Se pagan triple |
Si quieres ver cómo queda tu plantilla en cada etapa, usa la calculadora de jornada de 40 horas. Para el detalle año por año con ejemplos, revisa también el artículo sobre el calendario de la jornada de 40 horas 2026–2030.
¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de jornada?
No. La reforma es explícita: la reducción de la jornada se hace sin disminuir salarios ni prestaciones. Si hoy un trabajador gana el salario mínimo de $315.04 diarios (zona general) o $440.87 diarios (Zona Libre de la Frontera Norte) por una semana de 48 horas, en 2030 debe ganar al menos lo mismo por una semana de 40.
Esto tiene una consecuencia práctica: el costo por hora ordinaria sube cada año. Por eso muchas empresas revisan si les conviene cubrir la diferencia con más personal, con horas extra o reorganizando turnos.
¿Cómo cambian las horas extra con la reforma?
Las reglas que debes respetar, según la reforma:
- Máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana.
- La suma de jornada ordinaria más horas extra nunca puede superar 12 horas en un día.
- Las horas extra semanales se pagan al doble hasta el tope del año (9 h en 2026 y 2027; 10 en 2028; 11 en 2029; 12 en 2030).
- Las horas que excedan ese tope se pagan triple.
Cuando la jornada ordinaria baja, una semana que antes era “normal” puede empezar a generar horas extra. Ejemplo: si tu turno hoy es de 48 horas y en 2027 el máximo ordinario es 46, las 2 horas sobrantes ya son extraordinarias si no ajustas el turno.
Para calcular cuánto cuestan en tu caso, usa la calculadora de horas extra o lee la guía de horas extra 2026.
¿Cómo afecta la reforma a la jornada diurna, nocturna y mixta?
La LFT (art. 60–61) mantiene los tres tipos de jornada con sus máximos diarios:
| Tipo de jornada | Horario | Máximo diario |
|---|---|---|
| Diurna | Entre 6:00 y 20:00 | 8 h |
| Nocturna | Entre 20:00 y 6:00 | 7 h |
| Mixta | Combina ambos periodos | 7.5 h |
La reforma actúa sobre el tope semanal. Eso significa que el límite diario sigue siendo relevante, pero ahora la semana completa tiene que caber en el nuevo máximo. Por ejemplo, seis días de 8 horas diurnas suman 48 horas: válido en 2026, pero ya no en 2027 sin ajustes.
¿Qué opciones tienes para reorganizar turnos?
No hay una sola respuesta correcta. Depende de tu operación, de si atiendes al público y de cuántas personas tienes por puesto. Estas son las rutas más comunes, con sus pros y contras:
Acortar la jornada diaria
Mantienes los mismos días de trabajo y recortas minutos u horas por día. Es lo más sencillo de comunicar, pero en operaciones con horario de atención fijo (tiendas, recepción, clínicas) puede dejar huecos en la apertura o el cierre.
Reducir días laborables
Pasar de seis a cinco días con jornadas un poco más largas (siempre dentro del máximo diario). Funciona bien en oficinas y despachos. En operaciones continuas exige más rotación.
Turnos escalonados
Diferentes personas entran y salen a distintas horas para cubrir todo el horario de servicio. Es la opción más flexible, pero también la más difícil de controlar sin un registro confiable: con turnos escalonados es mucho más fácil que se cuelen retardos o horas extra no autorizadas.
Contratar o redistribuir personal
Si el volumen de trabajo no baja, alguien tiene que cubrir las horas que salen de la jornada. Antes de contratar, conviene medir cuántas horas reales trabaja hoy cada persona: es frecuente descubrir horas extra que nadie había autorizado o turnos sobrecubiertos.
¿Qué pasa si no cumples con la reforma?
La reforma va de la mano con el registro electrónico de jornada. Si no llevas ese registro o no lo entregas cuando la autoridad lo solicite, la multa es de 250 a 5,000 UMA (art. 994). Con la UMA 2026 de $117.31 diarios (vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027), eso equivale a $29,327.50 a $586,550 MXN.
Puedes estimar tu exposición con la calculadora de multa por registro de jornada y leer más en multas por no registrar la jornada laboral.
¿Por qué el registro electrónico es la pieza clave?
Porque sin datos no puedes ni cumplir ni demostrar que cumples. Con un registro electrónico confiable puedes:
- Saber cuántas horas trabaja realmente cada persona, no cuántas dice el horario.
- Detectar horas extra antes de que se acumulen y rebasen el tope del doble.
- Ajustar turnos con evidencia cuando cambie el máximo cada enero.
- Entregar a la autoridad la información de inicio y fin de jornada sin armar archivos a mano.
Las reglas técnicas de la STPS (lineamientos) para el registro electrónico siguen pendientes de publicación a octubre de 2026, así que conviene elegir una herramienta que exporte datos en formatos abiertos (Excel, CSV) y que puedas adaptar cuando salgan. La guía del registro electrónico de jornada explica qué datos guardar y cómo.
¿Cómo preparar a tu empresa paso a paso?
Un plan realista para empezar este trimestre:
- Mide la situación actual (1–2 semanas). Registra entradas y salidas reales de toda la plantilla. Con Turno puedes hacerlo desde la app con geocerca, un kiosko en recepción o un QR en la pared, y en menos de 24 horas ya estás midiendo.
- Identifica quién rebasa 46 horas. Esa es la meta de 2027. Separa por área, sucursal y tipo de jornada.
- Calcula el costo de cada escenario. Compara acortar turnos, contratar o pagar horas extra. Usa la calculadora de 40 horas y la de horas extra.
- Rediseña turnos y compártelos con anticipación. Cambiar horarios toca contratos individuales o colectivos y el reglamento interior; involucra a tu asesor laboral.
- Activa el registro electrónico antes del 1 de enero de 2027. No esperes a diciembre: necesitas un par de meses para que la gente se acostumbre a checar y para depurar incidencias.
- Repite cada año. El máximo baja cada enero hasta 2030; programa una revisión anual de turnos y topes de horas extra.
Para una lista de tareas más detallada, revisa cómo preparar tu empresa para la reforma laboral 2027 y la guía para implementar control de asistencia.
¿Qué errores conviene evitar?
- Pensar que 2030 está lejos. El primer recorte llega en 2027, junto con el registro electrónico obligatorio.
- Ajustar el horario “en papel” pero no en la práctica. Si la gente sigue saliendo a la misma hora, solo conviertes horas ordinarias en horas extra.
- Recortar prestaciones para compensar. La reforma lo prohíbe expresamente.
- Depender de listas en papel o Excel. No cumplen con el requisito de registro electrónico y son difíciles de auditar. Compara opciones en lista en papel vs. registro electrónico.
Siguiente paso
La reducción a 40 horas es gradual, pero el registro electrónico llega de golpe el 1 de enero de 2027. Si quieres ver cómo medir horas reales y horas extra de tu equipo desde ahora, agenda una demo de Turno.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
La reducción es gradual. El tope de 40 horas semanales aplica en 2030; antes baja a 46 h en 2027, 44 h en 2028 y 42 h en 2029.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reforma establece que la reducción de jornada se hace sin disminuir salarios ni prestaciones.
¿Cambian las horas extra con la reforma de 40 horas?
Sí. El tope semanal de horas extra pagadas al doble pasa de 9 h en 2026 y 2027 a 10 h en 2028, 11 h en 2029 y 12 h en 2030. Las horas que superen ese tope se pagan triple.
¿Qué tiene que ver el registro electrónico de jornada con las 40 horas?
Es la forma en que la autoridad podrá verificar el cumplimiento. Desde el 1 de enero de 2027 debes registrar electrónicamente inicio y fin de la jornada de cada trabajador y entregarlo cuando te lo pidan.
Cumple con la nueva LFT antes de 2027
Turno registra la jornada de tu equipo desde la app, un kiosko o un QR, y la deja lista para nómina y para la autoridad.