¿Qué es la Ley Federal del Trabajo (LFT)? Qué regula y reforma 2026

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la ley que regula las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores en México. Desarrolla el art. 123, apartado A de la Constitución y aplica a la mayoría de los empleos del sector privado.

¿Qué regula la LFT?

Entre muchos otros temas:

• Jornada laboral y sus tipos (arts. 58 a 68).
• Horas extra y cómo se pagan.
• Días de descanso, vacaciones y primas (arts. 69 a 81).
• Salario, salario mínimo y su protección (arts. 82 a 116).
• Obligaciones de patrones (art. 132) y causas de rescisión (art. 47).
• Teletrabajo (arts. 330-A a 330-K).
• Sanciones (arts. 992 a 1010).

¿Qué cambió con la reforma de 2026?

La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026:

Tema	Cambio
Jornada semanal	48 h (2026), 46 (2027), 44 (2028), 42 (2029), 40 (2030), sin bajar salarios
Horas extra	Máx. 4 al día en no más de 4 días por semana; dobles hasta el tope semanal, triples después
Registro	Electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027 (art. 132, fr. XXXIV)

¿Cómo aplica en tu empresa?

Los tres cambios llegan escalonados, así que conviene planear por año: ajustar turnos para cada nuevo límite, presupuestar horas extra con el nuevo tope y tener listo el registro electrónico antes de 2027. Un sistema de control de asistencia como Turno cubre la parte de registro y reportes; los ajustes de turnos y contratos los defines con tu asesor.

Planea con la calculadora de jornada de 40 horas y la guía de la reforma de 40 horas. La STPS es la autoridad que vigila su cumplimiento en el ámbito federal.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.