¿Qué es el teletrabajo? Definición legal en la LFT y obligaciones

El teletrabajo es, según el art. 330-A de la LFT, el trabajo remunerado que se realiza en lugares distintos al establecimiento del patrón, usando principalmente tecnologías de la información y la comunicación. Se considera teletrabajo cuando ocurre en más del 40% del tiempo; el home office ocasional no entra en esta categoría.

¿Qué obligaciones tiene el patrón?

Entre otras, el art. 330-E de la LFT establece:

Proporcionar y mantener el equipo necesario (computadora, sillas ergonómicas, impresora, etc.).
Asumir la parte proporcional de los costos de telecomunicación y electricidad.
Respetar el derecho a la desconexión al terminar la jornada.
Llevar registro de los insumos entregados.

Las condiciones de seguridad y salud se detallan en la NOM-037-STPS-2023.

¿Cómo aplica en tu empresa?

El reto práctico es medir la jornada laboral sin invadir la privacidad. Algunas pautas:

Pacta por escrito horario, días remotos y presenciales.
Registra inicio y fin de jornada con una checada desde la app; desde 2027 el registro electrónico de jornada es obligatorio.
Si usas geocerca, defínela en el domicilio registrado solo para validar la checada, no para rastrear.
Evita monitoreo continuo por cámara o video; además de invasivo, no es lo que pide la ley.

Turno permite que el personal remoto cheque desde la app, con foto opcional y sin video ni biometría.

Profundiza en control de asistencia en home office y NOM-037 y en la guía de NOM-037 y teletrabajo.

Referencia legal

Capítulo XII Bis de la LFT (arts. 330-A a 330-K) y NOM-037-STPS-2023.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se considera teletrabajo?

Cuando más del 40% del tiempo se trabaja en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por él, distinto al centro de trabajo (art. 330-A LFT).

¿Hay que registrar la jornada de quien hace home office?

La obligación de registro electrónico de jornada desde 2027 aplica a los trabajadores en general; no hay una excepción expresa para el teletrabajo. Confírmalo con tu asesor.

¿El patrón debe pagar internet y luz?

El art. 330-E de la LFT obliga a asumir la parte proporcional de telecomunicación y electricidad, además de proporcionar el equipo necesario.