¿Qué es el registro electrónico de jornada? Definición y LFT 2027

El registro electrónico de jornada es la anotación digital, trabajador por trabajador, de la hora en que empieza y termina su jornada laboral. La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 lo vuelve obligatorio a partir del 1 de enero de 2027 (art. 132, fr. XXXIV), y el patrón debe entregarlo a la autoridad cuando se lo solicite.

¿Qué debe incluir el registro?

Como mínimo, el inicio y el fin de la jornada laboral de cada persona, en formato electrónico. A octubre de 2026, la STPS todavía no publica los lineamientos técnicos que detallarán formato, conservación y entrega, así que lo prudente es registrar también:

• Identidad del trabajador y centro de trabajo.
• Hora de cada checada de entrada y salida.
• Descansos y horas extra, para poder calcularlas después.

¿Cómo aplica en tu empresa?

Si hoy usas listas en papel, una hoja de Excel llenada a mano o un reloj de tarjeta, tienes que migrar a un sistema electrónico antes de 2027. Lo práctico es elegir uno que:

1. Registre la hora automáticamente, sin que nadie la capture después.
2. Funcione para todas tus modalidades: oficina, campo, sucursales y home office.
3. Exporte reportes listos para entregar a un inspector o a tu área de nómina.

Turno, por ejemplo, registra cada checada desde la app con geocerca, un kiosko o un QR en la pared, y exporta horas, retardos y faltas a Excel o CSV.

Referencia legal

• Art. 132, fr. XXXIV LFT: obligación de llevar el registro electrónico.
• Art. 994 LFT: multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550 MXN con la UMA 2026).

Calcula tu exposición con la calculadora de multa por registro de jornada o lee qué cambia en detalle en registro electrónico de jornada: qué cambia en 2027. Para un plan completo, revisa la guía de registro electrónico de jornada.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.