Glosario
Glosario de asistencia y la Ley Federal del Trabajo
Los términos que aparecen en tu nómina, en la reforma laboral y en cualquier sistema de control de asistencia, explicados en una frase.
- B
Biométrico
Un sistema biométrico de asistencia identifica al trabajador por un rasgo físico, como la huella dactilar o el rostro, para registrar su entrada y salida. Evita que alguien cheque por otro, pero implica tratar datos personales delicados que exigen aviso de privacidad y medidas de seguridad reforzadas.
- C
Checada
Una checada es cada registro que hace un trabajador de su entrada, salida o descanso en el sistema de asistencia. Guarda al menos quién checó y a qué hora, y puede incluir el lugar y una foto como evidencia.
- C
Conciliación de nómina
La conciliación de nómina es el proceso de comparar lo que realmente pasó en asistencia (días trabajados, retardos, faltas, horas extra, descansos laborados) con lo que se va a pagar, antes de cerrar el periodo. Sirve para evitar pagos de más o de menos y tener soporte ante una revisión.
- C
Control de asistencia
El control de asistencia es el proceso con el que una empresa registra y revisa cuándo entra, sale y descansa cada trabajador, y detecta retardos, faltas y horas extra. Desde el 1 de enero de 2027, la LFT exige que el registro de inicio y fin de jornada sea electrónico.
- D
Descanso semanal
El descanso semanal es el día de descanso con goce de salario íntegro que corresponde al trabajador por cada seis días de trabajo (art. 69 LFT). Si se trabaja ese día, el patrón debe pagar, además del salario normal, un salario doble por el servicio prestado (art. 73).
- D
Días de descanso obligatorio
Los días de descanso obligatorio son las fechas fijadas en el art. 74 de la LFT en que el trabajador descansa con goce de salario, como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre. Si se trabajan, el patrón debe pagar un salario doble además del salario del día (art. 75).
- F
Falta injustificada
Una falta injustificada es la ausencia del trabajador a su jornada sin permiso del patrón y sin causa justificada. Según el art. 47, fr. X de la LFT, tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días es causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
- G
Geocerca
Una geocerca es un perímetro virtual definido sobre un mapa alrededor de un lugar, como una obra o una sucursal. En control de asistencia, permite que el empleado cheque desde su celular solo cuando está dentro de esa zona autorizada, sin rastrearlo el resto del día.
- H
Horas extra
Las horas extra son el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria. Con la reforma a la LFT se permiten máximo 4 horas extra al día, en no más de 4 días por semana, y la jornada ordinaria más la extra nunca puede pasar de 12 horas diarias.
- H
Horas extra dobles y triples
Las horas extra dobles son las que se pagan al 200% del salario por hora hasta el tope semanal; las triples, al 300%, son las que exceden ese tope. Con la reforma, el tope es de 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
- I
Incidencia
Una incidencia es cualquier evento que modifica la asistencia o el pago normal de un trabajador en un periodo: retardos, faltas, permisos, incapacidades, vacaciones u horas extra. Se registran para que la nómina refleje lo que realmente pasó.
- J
Jornada diurna
La jornada diurna es la que se trabaja entre las 6:00 y las 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias (arts. 60 y 61 LFT). Lo que exceda ese máximo es tiempo extraordinario y se paga como horas extra.
- J
Jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (art. 58 LFT). Puede ser diurna, nocturna o mixta, y con la reforma de 2026 el máximo semanal ordinario baja de 48 horas en 2026 a 40 horas en 2030.
- J
Jornada mixta
La jornada mixta es la que combina periodos de la jornada diurna y de la nocturna, siempre que el tramo nocturno sea menor de 3.5 horas (art. 60 LFT). Su duración máxima es de 7.5 horas diarias (art. 61).
- J
Jornada nocturna
La jornada nocturna es la que se trabaja entre las 20:00 y las 6:00 horas, con un máximo de 7 horas diarias (arts. 60 y 61 LFT). Es una hora más corta que la diurna, así que un turno nocturno de 8 horas ya incluye una hora extra.
- K
Kiosko de asistencia
Un kiosko de asistencia es una tablet o pantalla fija en la entrada del centro de trabajo donde el personal registra su entrada y salida. Suele permitir checar con un QR que cambia cada pocos segundos, un PIN personal o una credencial, sin comprar un reloj checador dedicado.
- L
Ley Federal del Trabajo (LFT)
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la ley que regula las relaciones laborales entre patrones y trabajadores en México, derivada del art. 123, apartado A de la Constitución. La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 reduce gradualmente la jornada a 40 horas y vuelve obligatorio el registro electrónico de jornada desde 2027.
- N
NOM-037-STPS-2023
La NOM-037-STPS-2023 es la norma oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Aplica a quienes trabajan a distancia más del 40% del tiempo y desarrolla las obligaciones del capítulo de teletrabajo de la LFT.
- P
Prima dominical
La prima dominical es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario de un día ordinario para quien trabaja en domingo (art. 71 LFT). Aplica aunque el domingo sea parte de su jornada normal y su descanso caiga en otro día.
- Q
QR dinámico
Un QR dinámico es un código que cambia cada cierto tiempo, por ejemplo cada 30 segundos. En control de asistencia sirve para que solo pueda checar quien está frente a la pantalla en ese momento, porque una foto o captura del código deja de funcionar en cuanto rota.
- R
Registro electrónico de jornada
El registro electrónico de jornada es la anotación digital de la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Según la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, es obligatorio desde el 1 de enero de 2027 y el patrón debe entregarlo a la autoridad cuando se lo pida.
- R
Reloj checador
Un reloj checador es un dispositivo fijo que registra la hora de entrada y salida de los trabajadores en un punto de acceso. Hay de tarjeta, de huella, de reconocimiento facial y de PIN; para el registro electrónico obligatorio desde 2027, lo importante es que guarde y exporte los datos de forma electrónica.
- R
Retardo
Un retardo es la llegada del trabajador después de la hora de entrada pactada, una vez agotada la tolerancia que fije la empresa. La LFT no lo define ni le asigna sanción; las reglas se establecen en el contrato y en el reglamento interior de trabajo (art. 423).
- S
Salario diario integrado (SDI)
El salario diario integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo, como aguinaldo, prima vacacional, comisiones y pagos en especie (art. 84 LFT). Se usa para indemnizaciones y para las cuotas al IMSS.
- S
Salario mínimo
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo un trabajador por una jornada de trabajo (art. 90 LFT). En 2026 es de $315.04 diarios en la zona general y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
- S
STPS
La STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) es la dependencia federal encargada de la política laboral en México: vigila el cumplimiento de la LFT, emite normas oficiales como la NOM-037 y realiza inspecciones. También debe publicar los lineamientos técnicos del registro electrónico de jornada, pendientes a octubre de 2026.
- T
Teletrabajo
Según el art. 330-A de la LFT, el teletrabajo es el trabajo remunerado que se realiza en lugares distintos al centro de trabajo, usando tecnologías de la información, cuando ocurre en más del 40% del tiempo. Tiene reglas propias, desarrolladas en la NOM-037-STPS-2023.
- U
UMA (Unidad de Medida y Actualización)
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la referencia económica que se usa para calcular multas, cuotas y montos en leyes federales, en lugar del salario mínimo. En 2026 vale $117.31 diarios, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.