¿Qué es un retardo laboral? Definición, reglas y sanciones

Un retardo es la llegada del trabajador después de su hora de entrada, una vez agotada la tolerancia que la empresa haya fijado (por ejemplo, 10 minutos). La Ley Federal del Trabajo no define el retardo ni le asigna una consecuencia directa: las reglas se establecen en el contrato y, sobre todo, en el reglamento interior de trabajo (art. 423).

¿Qué debe decir tu reglamento sobre retardos?

• Hora de entrada y salida de cada turno (art. 423, fr. I).
• Minutos de tolerancia.
• Qué se considera retardo y cómo se acumula.
• Medidas disciplinarias y su procedimiento. La suspensión no puede exceder de ocho días (art. 423, fr. X).

Si tu empresa usa la regla de “tres retardos equivalen a una falta”, debe estar en el reglamento; de lo contrario, es difícil sostenerla.

¿Cómo aplica en tu empresa?

El problema práctico de los retardos no suele ser la sanción, sino la evidencia. Si la hora de llegada se anota a mano o se registra en un reloj que cualquiera puede checar por otro, cada retardo se vuelve discusión.

Lo que funciona:

1. Registrar la hora exacta de cada checada de forma automática.
2. Aplicar la misma tolerancia a todos y avisar en tiempo real al supervisor.
3. Revisar tendencias por persona y sucursal, no casos aislados.

En el panel de Turno, Recursos Humanos ve quién llegó tarde en el momento y exporta los retardos por periodo.

¿Cuánto te cuestan? Estímalo con la calculadora de costo de retardos y revisa ideas prácticas en cómo reducir retardos en tu empresa. Los retardos son un tipo de incidencia; la guía de retardos, faltas e incidencias cubre todo el proceso.

Referencia legal

Arts. 422 y 423 de la LFT (reglamento interior de trabajo).

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.