¿Qué es una falta injustificada? Definición y consecuencias (LFT)

Una falta injustificada es la ausencia del trabajador a su jornada sin permiso del patrón y sin una causa justificada, como una incapacidad expedida por el IMSS o un permiso autorizado. A diferencia del retardo, la LFT sí le asigna una consecuencia concreta cuando se acumula.

¿Qué dice la LFT?

El art. 47, fr. X establece como causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o sin causa justificada.

Para que esa causa sea defendible, el patrón debe poder probar las faltas. El art. 784 de la LFT pone en el patrón la carga de probar, entre otras cosas, la duración de la jornada, y el art. 804 incluye los controles de asistencia entre los documentos que debe conservar cuando se llevan en el centro de trabajo.

¿Cómo aplica en tu empresa?

• Registra todas las ausencias el mismo día, no al cierre de quincena.
• Distingue justificadas (incapacidad, permiso) de injustificadas, con su soporte.
• Cuenta los 30 días como periodo, no como mes calendario.
• Notifica al trabajador y documenta cada paso; para la rescisión hay un procedimiento de aviso (art. 47, parte final).

Un registro electrónico hace la diferencia: si nadie checó, el sistema marca la ausencia y la deja lista para revisión. En Turno, las faltas aparecen en el panel en tiempo real y se exportan a Excel o CSV para nómina y para el expediente.

Más detalle en la guía de retardos, faltas e incidencias y en la guía del expediente laboral de asistencia. Las faltas también afectan la conciliación de nómina.

Referencia legal

Arts. 47, fr. X; 784 y 804 de la LFT.

Contenido informativo; antes de rescindir una relación laboral, confirma tu caso con un asesor laboral.