Días de descanso obligatorio en México: lista y pago (art. 74 LFT)

Los días de descanso obligatorio son las fechas que el art. 74 de la LFT fija como de descanso con goce de salario para todos los trabajadores. Son distintos del descanso semanal: no dependen del turno, sino del calendario.

¿Cuáles son?

Según el art. 74 de la LFT:

1. 1 de enero.
2. Primer lunes de febrero (Día de la Constitución).
3. Tercer lunes de marzo (natalicio de Benito Juárez).
4. 1 de mayo.
5. 16 de septiembre.
6. Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana).
7. El día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, cada seis años.
8. 25 de diciembre.
9. El que determinen las leyes electorales, en caso de elecciones ordinarias.

¿Cuánto se paga si se trabaja?

El art. 75 establece que, si el trabajador labora un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagarle, independientemente del salario del día, un salario doble por el servicio prestado.

Ejemplo ilustrativo con salario mínimo general 2026 ($315.04): salario del día $315.04 + salario doble $630.08 = $945.12 en total.

¿Cómo aplica en tu empresa?

En operaciones que no paran (hospitales, seguridad, manufactura continua, comercio), alguien siempre trabaja estos días. Para pagar bien:

• Acuerda con anticipación quién laborará; el art. 75 pide que patrón y trabajadores lo determinen.
• Registra las checadas reales de ese día y márcalas como incidencia para nómina.
• Si además es domingo, suma la prima dominical.

Turno permite exportar quién checó en cada fecha para que nómina aplique el pago correcto. Revisa la guía de retardos, faltas e incidencias.

Referencia legal

Arts. 74 y 75 de la LFT.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.