¿Qué es la jornada nocturna? Horario y límite de 7 horas en la LFT

La jornada nocturna es la que se trabaja entre las 20:00 y las 6:00 horas (art. 60 LFT) y tiene un máximo de 7 horas diarias (art. 61). La ley la limita a una hora menos que la diurna por el desgaste de trabajar de noche.

¿Cuándo un turno se considera nocturno?

Cuando todo el turno cae entre 20:00 y 6:00.
Cuando combina horario diurno y nocturno, pero el tramo nocturno es de 3.5 horas o más. Si es menor, se trata de una jornada mixta.

¿Cómo aplica en tu empresa?

Es común en seguridad privada, hospitales, manufactura, logística y limpieza. El error típico es programar turnos nocturnos de 8 horas como si fueran diurnos. Ejemplo: un guardia de 22:00 a 6:00 trabaja 8 horas nocturnas, una más del máximo; esa hora es hora extra y debe pagarse al doble, o al triple si se rebasa el tope semanal (consulta horas extra dobles y triples).

Para controlarlo:

Clasifica cada turno como diurno, nocturno o mixto.
Registra la entrada y salida real de cada persona, no solo el horario programado.
Revisa cada semana el tiempo extra acumulado con la calculadora de horas extra.

Si tus equipos de noche trabajan en sitios del cliente, una app con geocerca o un QR en el lugar, como los de Turno, deja la evidencia de la hora exacta de cada checada.

Referencia legal

Arts. 60, 61 y 66 a 68 de la LFT. Revisa también jornada laboral y la página de control de asistencia para seguridad privada.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el horario de la jornada nocturna?

De 20:00 a 6:00 horas, según el art. 60 de la LFT.

¿Cuántas horas puede durar?

Máximo 7 horas diarias (art. 61 LFT). Lo que exceda se considera tiempo extraordinario.

¿Un turno de 22:00 a 6:00 es nocturno?

Sí, todo el turno cae en horario nocturno. Son 8 horas, por lo que una de ellas excede el máximo de 7 y debe pagarse como hora extra, salvo pacto de descanso que la reduzca.