¿Qué es la jornada laboral? Definición, tipos y límites en la LFT

La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, según el art. 58 de la LFT. No es solo el tiempo en que la persona produce: cuenta desde que está disponible para el patrón, aunque esté esperando instrucciones.

¿Qué tipos de jornada existen?

La LFT (arts. 60 y 61) distingue tres:

Tipo	Horario	Máximo diario
Diurna	6:00 a 20:00	8 h
Nocturna	20:00 a 6:00	7 h
Mixta	Combina ambas	7.5 h

¿Cuántas horas a la semana?

Con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, el máximo semanal ordinario baja de forma gradual: 48 h (2026), 46 h (2027), 44 h (2028), 42 h (2029) y 40 h (2030), sin reducir salarios ni prestaciones. Lo que exceda la jornada se paga como horas extra.

¿Cómo aplica en tu empresa?

• Define por escrito el horario y tipo de jornada de cada puesto.
• Revisa tus turnos contra el calendario de reducción; la calculadora de jornada de 40 horas te ayuda a ver cuántas horas te sobran cada año.
• Registra entradas y salidas de forma electrónica: desde 2027 es obligatorio el registro electrónico de jornada.

Si llevas el control en un sistema como Turno, las horas trabajadas por persona y por semana salen calculadas, lo que facilita ver quién rebasa el límite.

Referencia legal

Arts. 58 a 68 de la LFT (definición, tipos, descansos y tiempo extraordinario). Consulta el calendario completo en jornada de 40 horas: calendario 2026-2030.

Contenido informativo; confirma tu caso específico con un asesor laboral.