Horas extra 2026 en México: topes, pago doble y triple

En 2026, las horas extra en México se pagan al doble hasta un tope de 9 horas por semana y al triple a partir de ahí. La reforma a la LFT publicada el 1 de mayo de 2026 sube ese tope gradualmente hasta 12 horas en 2030 y mantiene límites estrictos: máximo 4 horas extra por día, en no más de 4 días por semana, y nunca más de 12 horas de trabajo en un día.

En esta guía tienes la tabla año por año, cómo calcular el pago con ejemplos, qué cuenta como hora extra y cómo controlarlas antes de que se disparen.

Contenido informativo; confirma con tu asesor laboral cómo aplica a tu caso específico.

¿Qué son las horas extra según la LFT?

Las horas extra (o tiempo extraordinario) son las horas que una persona trabaja por encima de su jornada ordinaria, ya sea la diaria pactada o el máximo semanal que marca la ley. La LFT reconoce tres tipos de jornada con sus máximos diarios (art. 60–61):

Tipo de jornada	Horario	Máximo diario ordinario
Diurna	6:00 a 20:00	8 h
Nocturna	20:00 a 6:00	7 h
Mixta	Combina ambas	7.5 h

Si alguien con jornada diurna trabaja 9.5 horas en un día, la hora y media que excede las 8 es tiempo extra.

¿Cuáles son los topes de horas extra de 2026 a 2030?

Esta es la tabla clave. La jornada ordinaria baja y el tope de horas al doble sube:

Año	Jornada ordinaria máxima semanal	Horas extra semanales al doble	A partir de qué hora se paga triple
2026	48 h	9 h	Hora extra 10 de la semana
2027	46 h	9 h	Hora extra 10 de la semana
2028	44 h	10 h	Hora extra 11 de la semana
2029	42 h	11 h	Hora extra 12 de la semana
2030	40 h	12 h	Hora extra 13 de la semana

Para ver el contexto completo de la reducción de jornada, revisa la guía de la reforma de 40 horas.

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día y a la semana?

Según la reforma, hay tres límites que se aplican al mismo tiempo:

• Máximo 4 horas extra por día.
• En no más de 4 días por semana.
• Jornada ordinaria + horas extra ≤ 12 horas en un día.

Esto significa que, en el mejor de los casos, una persona podría acumular hasta 16 horas extra en una semana (4 días × 4 horas), siempre que cada día no rebase 12 horas totales. Pero cualquier hora por encima del tope semanal del año se paga triple, lo que encarece mucho la operación.

¿Cómo se calcula el pago de horas extra?

El cálculo tiene tres pasos:

1. Valor de la hora ordinaria = salario diario ÷ horas de la jornada diaria.
2. Horas dentro del tope semanal × valor de la hora × 2.
3. Horas que exceden el tope × valor de la hora × 3.

Ejemplo con salario mínimo en 2026

Ejemplo ilustrativo: trabajador con salario mínimo de zona general ($315.04 diarios), jornada diurna de 8 horas, que trabaja 12 horas extra en una semana de 2026.

Concepto	Cálculo	Monto
Valor de la hora ordinaria	$315.04 ÷ 8	$39.38
Hora extra doble	$39.38 × 2	$78.76
Hora extra triple	$39.38 × 3	$118.14
9 horas al doble	9 × $78.76	$708.84
3 horas al triple	3 × $118.14	$354.42
Total horas extra de la semana		$1,063.26

El mismo ejemplo en Zona Libre de la Frontera Norte ($440.87 diarios) daría una hora ordinaria de alrededor de $55.11. Para hacer el cálculo con tus salarios reales, usa la calculadora de horas extra.

¿Qué pasa con el mismo caso en 2030?

En 2030 el tope del doble sube a 12 horas, así que las mismas 12 horas extra se pagarían todas al doble. Pero ojo: como la jornada ordinaria baja a 40 horas semanales sin reducir salario, el valor de la hora ordinaria también cambia según cómo distribuyas los turnos. Calcula cada año con tu horario real.

¿Cómo se calcula en jornada nocturna o mixta?

El método es el mismo, pero cambia el divisor, porque la jornada diaria es más corta. Ejemplo ilustrativo con el salario mínimo de zona general:

Tipo de jornada	Horas diarias	Valor hora ordinaria	Hora extra doble	Hora extra triple
Diurna	8	$39.38	$78.76	$118.14
Mixta	7.5	$42.01	$84.01	$126.02
Nocturna	7	$45.01	$90.01	$135.02

Es decir, a igual salario diario, la hora extra de una jornada nocturna vale más. Si tienes turnos rotativos, revisa que tu sistema calcule cada hora con el tipo de jornada correcto.

¿Qué cuenta como hora extra y qué no?

Algunas situaciones generan dudas frecuentes:

• Llegar antes de la hora de entrada. Si la persona checa antes pero no empieza a trabajar ni se lo pidieron, normalmente no es tiempo extra. Define en tu política a partir de qué momento cuenta y deja registro de la autorización.
• Quedarse después de la salida. Si el trabajo continúa por instrucción del jefe o porque la operación lo exige, sí cuenta.
• Descansos. Si el descanso es dentro del centro de trabajo y la persona no puede disponer libremente de ese tiempo, puede contar como jornada efectiva. Consulta con tu asesor.
• Trabajar en día de descanso. Se rige por reglas distintas a las horas extra ordinarias; revisa descanso semanal y días de descanso obligatorio.

¿Por qué las horas extra se disparan con la reducción de jornada?

Porque cada enero baja el máximo ordinario. Una semana de 48 horas que en 2026 es totalmente ordinaria, en 2027 ya tiene 2 horas extra si no ajustas el turno. En 2030, la misma semana tendría 8 horas extra.

Si no reorganizas horarios, terminas pagando al doble lo que antes pagabas sencillo. Y si a eso le sumas las horas extra que ya existían, es fácil rebasar el tope del doble y empezar a pagar triple. Para ver el impacto en tu plantilla, prueba la calculadora de jornada de 40 horas.

¿Cómo controlar las horas extra en tu empresa?

Define quién autoriza

Ninguna hora extra debería pagarse sin una autorización previa clara: quién la pidió, para qué y cuántas horas. Esto evita horas “regaladas” y discusiones al cerrar nómina.

Mide entradas y salidas reales

Sin un registro confiable no sabes cuántas horas extra hubo. Desde el 1 de enero de 2027 ese registro además es obligatorio y electrónico (art. 132, fr. XXXIV); la guía del registro electrónico de jornada explica qué guardar.

Vigila el acumulado semanal

El tope es semanal, así que conviene ver cada día cuántas horas extra lleva cada persona. Un panel en tiempo real, como el de Turno, te deja ver quién está por llegar al tope antes de que cruce al pago triple.

Concilia antes de la nómina

Exporta horas extra por persona y compáralas con las autorizaciones. El paso a paso está en conciliación de asistencia para nómina.

¿Qué pasa si no pagas o no registras bien las horas extra?

Hay dos riesgos distintos:

1. Reclamos laborales. Si un trabajador demanda el pago de horas extra, tus registros de asistencia serán la principal evidencia. Sin ellos, defender tu postura es mucho más difícil.
2. Multa por no llevar el registro electrónico. Desde 2027, no registrar inicio y fin de jornada se sanciona con 250 a 5,000 UMA (art. 994): de $29,327.50 a $586,550 MXN con la UMA 2026. Estima tu exposición con la calculadora de multa.

Más detalle en horas extra con la reforma: cómo se pagan y en el glosario sobre horas extra dobles y triples.

Checklist rápido de horas extra para 2026–2027

• Tienes por escrito quién puede autorizar horas extra.
• Sabes cuántas horas extra trabaja cada persona por semana, no solo por quincena.
• Tus turnos de 2027 caben en 46 horas semanales.
• Nadie trabaja más de 4 horas extra al día ni en más de 4 días por semana.
• Nadie supera 12 horas de trabajo en un día.
• Tu sistema distingue horas al doble y al triple según el tope del año.
• Tu registro de jornada será electrónico antes del 1 de enero de 2027.

Siguiente paso

Controlar horas extra empieza por medir bien cada entrada y salida. Si quieres ver cómo Turno separa horas ordinarias, dobles y triples por persona y las exporta para nómina, agenda una demo.