Calculadora
Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Resultado informativo y antes de impuestos, con los mínimos de la LFT y valores de 2026. Tu contrato puede darte más. Para tu caso puedes consultar gratis a la PROFEDET.
Qué incluye cada concepto
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por los días trabajados del año en curso.
- Vacaciones: la parte proporcional del año de servicio en curso más las que no hayas tomado, con su prima vacacional de 25 %.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con el salario topado a 2 salarios mínimos. En renuncia, solo con 15 años o más.
- Indemnización: 3 meses de salario integrado en despido injustificado (art. 48); los 20 días por año solo en ciertos supuestos.
No incluye salarios caídos, horas extra pendientes, PTU ni prestaciones adicionales de tu contrato, que pueden sumarse. Lee finiquito y liquidación: diferencias y cálculo. Si no estás de acuerdo con lo que te ofrecen, no firmes y pide asesoría gratuita en la PROFEDET.
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en cualquier separación, incluida la renuncia. La liquidación es para el despido injustificado y suma una indemnización de 3 meses de salario al finiquito.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio. En un despido, justificado o no, te toca sin importar tu antigüedad (art. 162).
¿Siempre me tienen que pagar 20 días por año?
No siempre. Los 20 días por año (art. 50) aplican en los supuestos de los arts. 49 y 50, por ejemplo si el patrón se niega a reinstalarte. Confirma tu caso con la PROFEDET.
¿Con qué salario se calcula la indemnización?
Con el salario diario integrado, que incluye la parte diaria de tus prestaciones (art. 89). La calculadora lo estima con las prestaciones mínimas de ley.
Tus horas, con evidencia
Con un registro electrónico de jornada cada checada y cada hora extra queda documentada. Si tu empresa todavía usa lista en papel, compártele Turno a RR. HH.