Finiquito y liquidación: diferencias y cómo calcularlos

El finiquito es lo que te deben siempre que termina tu trabajo, renuncies o te despidan: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional, y prima de antigüedad cuando aplica. La liquidación es lo que te toca si te despiden sin causa justificada: el finiquito más una indemnización de 3 meses de salario y, en algunos casos, 20 días por año trabajado.

Nota: este artículo es informativo. Para tu caso concreto, confirma con un asesor laboral o con la PROFEDET.

¿Qué es el finiquito y cuándo me toca?

El finiquito te corresponde en cualquier separación: renuncia voluntaria, despido (justificado o no), fin de contrato o acuerdo con la empresa. Son pagos que ya ganaste por el tiempo trabajado. Incluye:

• Salario devengado pendiente: los días que trabajaste y aún no te pagan.
• Aguinaldo proporcional: la parte de los 15 días (o más, si tu contrato lo da) por los días trabajados en el año. Ver cuánto me toca de aguinaldo.
• Vacaciones no gozadas, incluidas las proporcionales del año en curso. Ver vacaciones dignas por antigüedad.
• Prima vacacional: al menos 25 % del salario de esas vacaciones.
• Prima de antigüedad, solo cuando aplica (abajo te explicamos cuándo).

¿Qué es la liquidación y cuándo me toca?

La liquidación aplica cuando te despiden injustificadamente. Suma al finiquito:

• Prima de antigüedad, que en un despido siempre se paga.
• Indemnización de 3 meses de salario (artículo 48 de la LFT).
• 20 días de salario por año trabajado (artículo 50), que puede aplicar en los casos de los artículos 49 y 50, por ejemplo cuando el patrón se niega a reinstalarte. No es automático.

Las indemnizaciones se calculan con el salario diario integrado, no solo con tu salario base.

¿Qué me toca según cómo terminó mi trabajo?

Situación	Finiquito	Prima de antigüedad	Indemnización de 3 meses	20 días por año
Renuncia con menos de 15 años	Sí	No	No	No
Renuncia con 15 años o más	Sí	Sí	No	No
Despido justificado	Sí	Sí	No	No
Despido injustificado	Sí	Sí	Sí	Puede aplicar

La prima de antigüedad también se paga a los beneficiarios en caso de fallecimiento.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

Según el artículo 162 de la LFT, son 12 días de salario por cada año trabajado. El salario que se usa tiene un tope de 2 salarios mínimos (artículos 485 y 486). En 2026, con el salario mínimo general de $315.04, el tope es de $630.08 diarios (en la Zona Libre de la Frontera Norte, 2 × $440.87 = $881.74). Si ganas más que el tope, se calcula con el tope.

Prima de antigüedad = 12 × años trabajados × salario (con tope)

¿Qué es el salario diario integrado?

El salario diario integrado (SDI) es tu salario diario más la parte diaria de las prestaciones que recibes, como aguinaldo y prima vacacional (artículos 84 y 89 de la LFT). Por eso es mayor que tu salario base, y es el que se usa para las indemnizaciones.

Una forma de estimarlo solo con las prestaciones de ley:

SDI ≈ salario diario × (1 + 15 ÷ 365 + días de vacaciones × 0.25 ÷ 365)

Si recibes otras prestaciones (bonos, vales, etc.), el SDI puede ser más alto. Revisa el término salario diario integrado en el glosario y, para tu salario base, la calculadora de salario diario.

¿Cómo calculo mi finiquito y mi liquidación? Ejemplo

Este es un ejemplo con datos ficticios. Para simplificar, contamos meses completos.

Datos del ejemplo:

• Salario diario: $500 (sueldo de $15,000 al mes).
• Ingreso: 1 de abril de 2023. Salida: 30 de septiembre de 2026 → 3.5 años de antigüedad.
• Ya tomaste las vacaciones de años anteriores. En tu cuarto año te tocarían 18 días.
• Te deben 5 días de salario.
• SDI estimado: $500 × (1 + 15 ÷ 365 + 18 × 0.25 ÷ 365) ≈ $526.71.

Concepto	Cálculo	Monto
Salario pendiente	5 × $500	$2,500.00
Aguinaldo proporcional (9 meses)	15 × 9 ÷ 12 = 11.25 días × $500	$5,625.00
Vacaciones proporcionales (6 meses)	18 × 6 ÷ 12 = 9 días × $500	$4,500.00
Prima vacacional	$4,500 × 0.25	$1,125.00
Finiquito por renuncia		$13,750.00
Prima de antigüedad	12 × 3.5 = 42 días × $500 (debajo del tope de $630.08)	$21,000.00
Indemnización de 3 meses	90 días × $526.71	$47,403.90
Liquidación por despido injustificado		$82,153.90
20 días por año (puede aplicar)	20 × 3.5 = 70 días × $526.71	$36,869.70
Liquidación si aplican los 20 días		$119,023.60

Si en el mismo ejemplo te despidieran con causa justificada, te tocaría el finiquito más la prima de antigüedad: $34,750. Para hacer la cuenta con tus datos, usa la calculadora de finiquito y liquidación.

Una parte de estos pagos puede estar exenta de ISR; pide a la empresa el desglose y la retención. Aquí no calculamos impuestos.

¿Qué revisar antes de firmar mi finiquito?

• Que estén todos los conceptos que te corresponden según la tabla de arriba.
• Que tu fecha de ingreso sea la correcta. De ella dependen las vacaciones, la prima de antigüedad y la indemnización. Si tu empresa usa un registro electrónico de jornada, como el de Turno, puedes consultar tus propias checadas y horas para respaldar tus fechas.
• Que el salario usado sea el correcto: salario diario para el finiquito y salario diario integrado para las indemnizaciones.
• Que no te presionen a firmar una renuncia si en realidad te despidieron. La renuncia cambia lo que te toca.

Si algo no cuadra, no firmes con prisa. La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) asesora gratis a trabajadores, revisa tu cálculo y puede representarte si necesitas reclamar.

Lo esencial

• Finiquito: en cualquier salida. Salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y, cuando aplica, prima de antigüedad.
• Liquidación: por despido injustificado. Finiquito + prima de antigüedad + 3 meses de salario; los 20 días por año pueden aplicar en casos específicos.
• Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos; si renuncias, solo con 15 años o más.
• Indemnizaciones: con salario diario integrado.

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