Cómo calcular tu salario diario y por hora en México

Para sacar tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30, tu quincena entre 15 o tu pago semanal entre 7. Para saber cuánto vale tu hora, divide ese salario diario entre las horas de tu jornada diaria. Es un número que conviene tener a la mano, porque es la base de casi todas tus prestaciones: aguinaldo, vacaciones, horas extra y finiquito.

Nota: este artículo es informativo. Para tu caso concreto, confirma con un asesor laboral o con la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora gratis a trabajadores.

Si prefieres que lo haga una herramienta, usa la calculadora de salario diario.

¿Cómo calculo mi salario diario?

Depende de cada cuánto te pagan. En nómina, lo común es:

Si te pagan…	Divide entre	Ejemplo (sueldo bruto)	Salario diario
Por mes	30	$15,000 ÷ 30	$500
Por quincena	15	$7,500 ÷ 15	$500
Por semana	7	$3,500 ÷ 7	$500

Los montos de la tabla son un ejemplo para que veas que, con el mismo salario, las tres fórmulas dan lo mismo.

Algunos detalles:

• Usa el sueldo bruto, el que aparece antes de descuentos de ISR o IMSS, no lo que te cae en la cuenta.
• Se divide entre 7 en la semana porque tu pago semanal ya incluye el séptimo día, que es tu descanso pagado.
• Se divide entre 30 en el mes aunque el mes tenga 28 o 31 días. Es la práctica más común; revisa si tu contrato usa otro criterio.

Para referencia, el salario mínimo general 2026 es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 diarios. Ningún salario diario por jornada completa puede ser menor. Más sobre el salario mínimo.

¿Cómo calculo cuánto gano por hora?

Valor de la hora = salario diario ÷ horas de tu jornada diaria

La jornada diaria depende de tu turno (artículos 60 y 61 de la LFT):

Tipo de jornada	Horario	Máximo por día	Ejemplo con $500 diarios
Diurna	6:00 a 20:00	8 horas	$500 ÷ 8 = $62.50
Nocturna	20:00 a 6:00	7 horas	$500 ÷ 7 = $71.43
Mixta	Combina ambas	7.5 horas	$500 ÷ 7.5 = $66.67

Ejemplo con salario mínimo

Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 y jornada diurna de 8 horas, tu hora vale $315.04 ÷ 8 = $39.38.

Si tu jornada real es menor que el máximo, por ejemplo 6 horas diarias, divide entre 6. Lo que cuenta es tu jornada diaria, no el máximo legal.

¿Por qué importa tanto el salario diario?

Porque casi todas las prestaciones de ley se calculan en “días de salario”. Si tu salario diario está mal, todo lo demás sale mal:

• Aguinaldo: al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre. Calcúlalo con la calculadora de aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional: desde 12 días en tu primer año, más una prima de al menos 25 % sobre esos días. Usa la calculadora de vacaciones.
• Prima dominical: al menos 25 % de tu salario diario por cada domingo trabajado. Más en cuándo se paga la prima dominical.
• Día festivo o descanso trabajado: salario doble además del salario del día. Revisa la calculadora de día festivo trabajado.
• Horas extra: se pagan al doble o al triple del valor de tu hora. Detalle en cómo se pagan las horas extra.
• Finiquito y liquidación: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, y otras partes según el caso. Usa la calculadora de finiquito y liquidación.

Ejemplo: aguinaldo con $500 diarios

Si trabajaste el año completo, tu aguinaldo mínimo es 15 × $500 = $7,500. Si tu salario diario estuviera mal calculado en $450, te pagarían $6,750: una diferencia de $750 solo en esta prestación.

¿Qué es el salario diario integrado?

El salario diario integrado (SDI) es tu salario diario más todo lo demás que recibes por tu trabajo. El artículo 84 de la LFT dice que el salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se te entregue por tu trabajo.

En la práctica, se suma a tu salario diario la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional.

Ejemplo de salario diario integrado

Datos ficticios, solo con prestaciones mínimas de ley y en tu primer año:

• Salario diario: $500.
• Aguinaldo: 15 días al año → 15 ÷ 365 = 0.0411 días por día.
• Prima vacacional: 25 % de 12 días = 3 días al año → 3 ÷ 365 = 0.0082 días por día.

SDI = $500 × (1 + 0.0411 + 0.0082) = $524.65 aproximadamente.

Si tu empresa te da más prestaciones (vales, bonos, más días de aguinaldo), tu SDI será mayor. Más en el glosario de salario diario integrado.

¿Para qué se usa el SDI?

Según la LFT, las indemnizaciones se calculan con el salario integrado (artículos 84 y 89). Por ejemplo, la indemnización de 3 meses de salario por despido injustificado. Revisa finiquito y liquidación: diferencias y cálculo.

¿Cómo reviso que mi salario diario esté bien?

1. Toma tu recibo de nómina y busca el sueldo bruto del periodo.
2. Divide entre 30, 15 o 7 según cada cuánto te pagan.
3. Compara con el salario diario que aparece en tu recibo o en tu contrato.
4. Revisa tus horas reales. Si tu empresa tiene un registro electrónico de asistencia, como Turno, puedes consultar tus checadas y horas trabajadas en la app y confirmar tu jornada diaria.

Una parte de algunas prestaciones puede estar exenta de ISR. Aquí no calculamos impuestos; para el neto, pregunta a nómina.

Lo esencial

• Salario diario: mensual ÷ 30, quincenal ÷ 15, semanal ÷ 7.
• Valor de la hora: salario diario ÷ horas de tu jornada diaria.
• Es la base de aguinaldo, vacaciones, horas extra, festivos y finiquito.
• El salario diario integrado suma tus prestaciones y se usa para indemnizaciones.

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