Días festivos 2026 en México: cuáles son y cómo se pagan triple

En 2026 hay siete días de descanso obligatorio fijos: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre, más los días de elecciones federales y locales. Si te toca trabajar uno, te deben pagar salario doble además del salario del día, es decir, triple (artículo 75 de la LFT).

Nota: este artículo es informativo. Para tu caso concreto, confirma con un asesor laboral o con la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora gratis a trabajadores.

Para calcular cuánto te toca, usa la calculadora de día festivo trabajado.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?

El artículo 74 de la LFT fija estos días. Algunos caen siempre en la misma fecha y otros se mueven a un lunes:

Fecha 2026	Día de la semana	Motivo	Regla en la LFT
1 de enero	Jueves	Año Nuevo	Fecha fija
2 de febrero	Lunes	Día de la Constitución	Primer lunes de febrero
16 de marzo	Lunes	Natalicio de Benito Juárez	Tercer lunes de marzo
1 de mayo	Viernes	Día del Trabajo	Fecha fija
16 de septiembre	Miércoles	Día de la Independencia	Fecha fija
16 de noviembre	Lunes	Revolución Mexicana	Tercer lunes de noviembre
25 de diciembre	Viernes	Navidad	Fecha fija

Además, la ley suma dos casos:

• 1 de octubre, cada seis años, cuando toma posesión una nueva persona titular del Ejecutivo Federal. No aplica en 2026.
• Días de elecciones federales y locales ordinarias, cuando las haya. Si en tu estado hay jornada electoral, ese día también es de descanso obligatorio.

Puedes consultar la definición en el glosario de días de descanso obligatorio.

¿Qué días no son de descanso obligatorio?

Fechas como el Jueves y Viernes Santo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre no aparecen en el artículo 74. Muchas empresas los dan por contrato, contrato colectivo o costumbre, y en ese caso se respetan. Pero si no están en tu contrato, la ley no obliga a darlos.

¿Cómo se paga un día festivo trabajado?

El artículo 75 de la LFT dice que si trabajas un día de descanso obligatorio, te deben pagar, independientemente del salario que te corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

En la práctica:

• Salario del día: ya va incluido en tu sueldo, trabajes o no.
• Salario doble adicional: es lo extra por haber trabajado.
• Total: tres veces tu salario diario por ese día.

Ejemplo

Datos ficticios para ilustrar la regla.

• Salario diario: $500.
• Trabajas el 16 de septiembre de 2026 (miércoles).

Salario del día: $500. Pago adicional: $500 × 2 = $1,000. Total por ese día: $1,500.

Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios, el pago adicional sería de $630.08, para un total de $945.12 ese día. En la Zona Libre de la Frontera Norte, con $440.87 diarios, el adicional sería de $881.74.

Si no conoces tu salario diario, revisa cómo calcular tu salario diario y por hora.

¿Me pueden obligar a trabajar un día festivo?

La ley permite que se trabaje un festivo cuando la naturaleza del trabajo lo requiere, por ejemplo en hospitales, seguridad, transporte o comercios abiertos al público. En esos casos, el artículo 75 indica que trabajadores y patrón se pongan de acuerdo sobre quién trabaja ese día. Lo que no cambia es el pago: si trabajas, te toca el triple.

¿Y si el festivo cae en mi día de descanso o en domingo?

• Si el festivo cae en tu día de descanso semanal y no lo trabajas, no hay pago extra: descansas como siempre. Si lo trabajas, se paga con salario doble adicional igual que cualquier festivo trabajado.
• Si el festivo cae en domingo y lo trabajas, además te toca la prima dominical de al menos 25 %. En 2026 ningún festivo cae en domingo. Revisa cuándo se paga la prima dominical.

¿Qué hago si no me pagaron un festivo trabajado?

1. Revisa tu recibo de nómina del periodo. Busca un concepto como “día festivo trabajado” o “descanso obligatorio laborado”.
2. Compara con tus registros. Si tu empresa tiene registro electrónico de asistencia, como Turno, puedes ver en la app tus checadas y horas de ese día. Si no, guarda mensajes, roles de turno o cualquier prueba de que trabajaste.
3. Pide la corrección por escrito a Recursos Humanos con la fecha y el monto que esperabas.
4. Busca asesoría gratuita en la PROFEDET si no te responden o no te pagan. Te orientan y, si hace falta, te representan.

Mientras más pronto lo reclames, mejor: es más fácil reunir pruebas y corregir el pago en la siguiente nómina.

¿Qué otras prestaciones conviene revisar?

Si trabajas festivos, probablemente también tienes turnos en domingo o roles rotativos. Revisa:

• Prima dominical: al menos 25 % extra por domingo trabajado.
• Aguinaldo: al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre.
• Vacaciones: desde 12 días en tu primer año.

Una parte de estos pagos puede estar exenta de ISR. Para saber cuánto se grava en tu caso, pregunta a nómina.

Lo esencial

• Siete festivos fijos en 2026, más días de elecciones; el 1 de octubre solo cada seis años.
• Si trabajas un festivo: salario doble además del salario del día = triple.
• Si no lo trabajas, descansas con goce de sueldo.
• Si no te pagan, reclama por escrito y acude a la PROFEDET.

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