Prima dominical: cuándo se paga y cuánto te toca

La prima dominical es un pago extra de al menos el 25 % de tu salario diario por cada domingo que trabajas. Te la deben pagar aunque el domingo sea un día normal de tu jornada y tu descanso caiga otro día de la semana. Si además el domingo es tu día de descanso semanal, eso es otra cosa: trabajar el descanso se paga triple.

Nota: este artículo es informativo. Para tu caso concreto, confirma con un asesor laboral o con la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora gratis a trabajadores.

Si ya quieres el número, usa la calculadora de prima dominical.

¿Qué es la prima dominical según la LFT?

El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo dice que quienes trabajan en domingo tienen derecho a una prima adicional de por lo menos 25 % sobre su salario de los días ordinarios. Es una prestación mínima: tu contrato o el contrato colectivo pueden darte más, pero nunca menos.

La idea es simple: el domingo es el día que la mayoría de la gente descansa, y trabajarlo tiene un costo para ti. Por eso la ley lo compensa con un pago adicional. Puedes ver la definición corta en el glosario de prima dominical.

¿Cuándo me deben pagar la prima dominical?

Te la deben pagar cada domingo que trabajes, en estas situaciones:

• Tu horario incluye domingos de forma fija. Por ejemplo, trabajas de miércoles a domingo y descansas lunes y martes. Cada domingo genera prima.
• Te toca un domingo por rol de turnos. Aunque sea un domingo al mes, ese domingo genera prima.
• Te piden cubrir un domingo de forma ocasional. También aplica.

No depende de cuál sea tu día de descanso. Lo que importa es que el día trabajado sea domingo.

Tampoco depende de cuántas horas trabajes ese día: la ley habla de un 25 % sobre el salario diario, no de un pago por hora. Si tu contrato o tu empresa tienen una regla más favorable para ti, aplica esa.

¿Cómo se calcula la prima dominical?

La fórmula mínima es:

Prima dominical = salario diario × 25 % × número de domingos trabajados

Para sacar tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30, tu quincena entre 15 o tu semana entre 7. Si tienes dudas con ese paso, revisa cómo calcular tu salario diario y por hora.

Ejemplo

Estos datos son ficticios y solo ilustran la regla.

• Salario diario: $500.
• Trabajas de miércoles a domingo; tu descanso es lunes y martes.
• En el mes trabajaste 4 domingos.

Prima por domingo: $500 × 25 % = $125. Prima del mes: $125 × 4 = $500.

Ese dinero va además de tu salario normal de esos días. Tu salario de los domingos ya está incluido en tu sueldo; la prima es lo que se suma.

Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios, la prima mínima por domingo es de $78.76. En la Zona Libre de la Frontera Norte, con $440.87 diarios, es de $110.22 por domingo.

¿En qué se distingue de trabajar mi día de descanso?

Aquí es donde más se confunde la gente. Son dos derechos diferentes:

Situación	Qué te deben pagar	Base legal
Trabajas un domingo que no es tu día de descanso	Tu salario del día + prima dominical de al menos 25 %	Art. 71 LFT
Trabajas tu día de descanso semanal (cualquier día)	Tu salario del día + salario doble = triple en total	Art. 73 LFT
Trabajas un día de descanso obligatorio (festivo)	Tu salario del día + salario doble = triple en total	Art. 75 LFT

El artículo 73 dice que no te pueden obligar a trabajar tu día de descanso, y que si lo trabajas te deben pagar salario doble además del salario que ya te corresponde por ese día. Por eso se dice que se paga triple. Más detalle sobre el descanso semanal.

Ejemplo: domingo que también es tu día de descanso

Datos ficticios, salario diario de $500, y tu descanso semanal es el domingo. Te piden trabajarlo.

• Salario del día (ya incluido en tu sueldo): $500.
• Pago adicional por trabajar el descanso: $500 × 2 = $1,000.
• Prima dominical por ser domingo: $500 × 25 % = $125.

Total por ese domingo: $500 + $1,000 + $125 = $1,625.

Lo común es que en este caso se paguen los dos conceptos, porque cada uno tiene su propia causa: uno por trabajar tu descanso y otro por trabajar en domingo. Como la forma de aplicarlos puede variar según tu contrato, confírmalo con tu área de nómina o con un asesor.

¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?

Si trabajas un domingo que además es día de descanso obligatorio, se juntan la prima dominical y el pago del festivo trabajado. En 2026 ningún día de descanso obligatorio cae en domingo, pero conviene saberlo para otros años. Revisa el calendario completo en días festivos 2026 y pago triple.

¿Cómo reviso si me están pagando bien?

1. Cuenta tus domingos trabajados en el periodo de pago.
2. Busca el concepto en tu recibo de nómina. Suele aparecer como “prima dominical”.
3. Multiplica tu salario diario × 25 % × domingos. El monto del recibo debería ser igual o mayor.
4. Compara con tus checadas. Si tu empresa usa un registro electrónico de asistencia, como Turno, puedes ver tus checadas y horas desde la app y confirmar qué domingos trabajaste.

Recuerda que una parte de la prima dominical puede estar exenta de ISR. Si el neto no te cuadra, pregunta a nómina cuánto se gravó; aquí no calculamos impuestos.

¿Qué hago si no me pagan la prima dominical?

• Pídelo por escrito a Recursos Humanos, con las fechas de los domingos trabajados.
• Guarda tus pruebas: recibos de nómina, horarios, roles de turno y tus registros de checada.
• Pide asesoría gratuita en la PROFEDET si no se resuelve. Te orientan sobre tu caso y, si hace falta, te representan.

También conviene revisar el resto de tus prestaciones: aguinaldo, vacaciones y el pago por día festivo trabajado.

Lo esencial

• Prima dominical: al menos 25 % de tu salario diario por cada domingo trabajado (art. 71).
• Aplica aunque tu descanso sea otro día.
• Trabajar tu día de descanso es otra cosa: se paga triple (art. 73).
• Si el domingo es también tu descanso, lo común es que se paguen ambos conceptos.

¿Llevas Recursos Humanos y quieres que los domingos trabajados salgan directo de las checadas? Agenda una demo.