Vacaciones dignas: cuántos días te tocan por antigüedad

Desde la reforma de “vacaciones dignas”, vigente desde el 1 de enero de 2023, te tocan 12 días de vacaciones al cumplir tu primer año de trabajo. Suben 2 días por año hasta llegar a 20 días al quinto año, y después aumentan 2 días por cada cinco años de antigüedad. Además de tu salario normal durante esos días, te pagan una prima vacacional de al menos 25 %.

Nota: este artículo es informativo. Para tu caso concreto, confirma con un asesor laboral o con la PROFEDET.

¿Qué cambió con la reforma de vacaciones dignas?

La reforma al artículo 76 de la LFT se publicó en el DOF el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Aumentó los días mínimos: ahora el primer año da 12 días y los días suben 2 por año durante los primeros cinco años.

Si tu antigüedad empezó antes de 2023, no importa: la tabla nueva aplica a los años que cumples a partir de 2023, contando toda tu antigüedad en la empresa.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por antigüedad?

Esta es la tabla completa del artículo 76. Incluimos la prima vacacional mínima expresada en días de salario (25 % de los días de vacaciones):

Años cumplidos	Días de vacaciones	Prima vacacional mínima (en días de salario)
1	12	3
2	14	3.5
3	16	4
4	18	4.5
5	20	5
6 a 10	22	5.5
11 a 15	24	6
16 a 20	26	6.5
21 a 25	28	7
26 a 30	30	7.5
31 a 35	32	8

Es un mínimo. Si tu contrato o el contrato colectivo te dan más días, aplica lo que te sea más favorable. Para hacer la cuenta con tu fecha de ingreso, usa la calculadora de vacaciones.

¿Qué es la prima vacacional y cuánto es?

La prima vacacional es un pago adicional a tu salario de los días de vacaciones. Según el artículo 80 de la LFT, es de al menos 25 % del salario que te corresponde por esos días. No sustituye el sueldo de tus vacaciones: lo recibes además.

Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 0.25

Necesitas tu salario diario: sueldo mensual entre 30, o semanal entre 7. Si no lo tienes claro, revisa cómo calcular el salario diario y por hora.

¿Cómo calculo mis vacaciones y mi prima vacacional?

Ejemplo: primer año con salario mínimo

• Salario diario: $315.04 (salario mínimo general 2026).
• Antigüedad: 1 año → 12 días.
• Salario de las vacaciones: 12 × $315.04 = $3,780.48.
• Prima vacacional: $3,780.48 × 0.25 = $945.12.

Ejemplo: tercer año con $500 diarios

• Salario diario: $500.
• Antigüedad: 3 años → 16 días.
• Salario de las vacaciones: 16 × $500 = $8,000.
• Prima vacacional: $8,000 × 0.25 = $2,000.

En los dos casos, el salario de las vacaciones es tu sueldo normal de esos días; lo nuevo que recibes es la prima. Una parte de la prima vacacional puede estar exenta de ISR; nómina te puede explicar la retención en tu recibo.

¿Cuáles son las reglas para tomar mis vacaciones?

• Se ganan por año cumplido. Los días de la tabla corresponden a cada año de servicio que completas.
• Puedes tomar al menos 12 días seguidos si quieres. El artículo 78 te da derecho a disfrutar como mínimo 12 días continuos; el resto se puede repartir como acuerdes con tu empresa.
• Las fechas se acuerdan. Normalmente la empresa arma un calendario de vacaciones; pide tus fechas con anticipación y por escrito.
• Mientras trabajas ahí, son para descansar. Las vacaciones están pensadas para disfrutarse, no para cambiarse por dinero. Si te ofrecen “pagártelas” para que no las tomes, consulta antes de aceptar.
• La prima vacacional se paga por tus días de vacaciones. Revisa que aparezca en tu recibo cuando te correspondan.

Ten a la mano tu fecha de ingreso y tus registros de asistencia. Si tu empresa lleva un registro electrónico de jornada, como el de Turno, puedes revisar tus propias checadas y confirmar qué días se marcaron como vacaciones.

¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio o me despiden?

Te deben pagar las vacaciones no gozadas, incluida la parte proporcional del año en curso, más su prima vacacional. Es parte de tu finiquito.

Ejemplo: renuncias a la mitad de tu tercer año

• Salario diario: $500.
• Ya cumpliste 2 años y llevas 6 meses del tercero, en el que te tocarían 16 días.
• Vacaciones proporcionales: 16 × 6 ÷ 12 = 8 días → 8 × $500 = $4,000.
• Prima vacacional: $4,000 × 0.25 = $1,000.

Si además tenías días pendientes de años anteriores, se suman. Para ver todo lo que entra al terminar la relación laboral, lee finiquito y liquidación: diferencias y cálculo o usa la calculadora de finiquito y liquidación.

¿Qué hago si no me dan mis vacaciones o mi prima?

1. Revisa la tabla y tu fecha de ingreso para confirmar cuántos días te tocan.
2. Pide por escrito a RR. HH. tus días pendientes y el pago de la prima.
3. Guarda pruebas: contrato, recibos de nómina y mensajes sobre tus solicitudes.
4. Acude a la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que asesora gratis a trabajadores y puede ayudarte a reclamar.

Lo esencial

• Primer año: 12 días; sube 2 por año hasta 20 días al quinto.
• Del sexto año en adelante: +2 días cada cinco años, hasta 32 entre los 31 y 35 años.
• Prima vacacional: al menos 25 % del salario de tus días de vacaciones.
• Puedes tomar al menos 12 días seguidos si quieres.
• Si dejas el trabajo, te pagan las vacaciones pendientes y proporcionales con su prima.

¿Llevas Recursos Humanos y quieres controlar saldos de vacaciones junto con la asistencia de tu equipo? Agenda una demo.